शुक्रवार को कैबिनेट की बैठक में हिमाचल प्रदेश सरकार ने सत्ता पक्ष की पहली गारंटी को पूरा करते हुए पुरानी पेंशन योजना बहाल करने को मंजूरी दे दी. घोषणा के बाद कर्मचारियों ने छोटा शिमला स्थित राज्य सचिवालय के बाहर जश्न में डांस किया। पुरानी पेंशन योजना राज्य सरकार के कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय थी और 2004 में इसे बंद कर दिया गया था। इस योजना के तहत, कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए अपने वेतन का एक छोटा प्रतिशत योगदान करते हैं, जबकि सरकार बड़ा प्रतिशत योगदान करती है। यह योजना नई योजना की तुलना में सेवानिवृत्ति में कर्मचारियों को अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है, जो बाजार के उतार-चढ़ाव पर आधारित है। पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने का सरकार का फैसला कर्मचारियों की जीत और सत्ता पक्ष के वादे को पूरा करने वाला है.
सुखविंदर सिंह सुखु ने पुरानी पेंशन योजना बहाल करते हुए कहा
सुक्खू ने कहा कि पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने का निर्णय चुनावी विचारों से प्रेरित नहीं था, बल्कि हिमाचल प्रदेश के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले कर्मचारियों के स्वाभिमान और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने की इच्छा से लिया गया था। उन्होंने जोर देकर कहा कि सरकार पेंशनभोगियों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है और कर्मचारियों से राज्य को आगे ले जाने के लिए कड़ी मेहनत जारी रखने का आग्रह किया।
OPS योजना कंग्रेस का प्रमुख मुद्दा था
ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) हिमाचल प्रदेश में एक प्रमुख चुनावी मुद्दा था। कांग्रेस ने विधानसभा चुनाव जीतने पर इसे बहाल करने का वादा किया था। ओपीएस, जिसके तहत सरकार द्वारा पूरी पेंशन राशि दी जाती थी। इस योजना को तत्कालीन सरकार द्वारा 1 अप्रैल, 2004 को देश में बंद कर दिया गया था। हालांकि, राज्य सरकार ने प्रत्येक पेंशनभोगी को 200 रुपये की आंशिक सब्सिडी प्रदान करना जारी रखा। राज्य में कुल पेंशनभोगियों की संख्या 1.56 लाख थी और इस मद में 312 करोड़ रुपए खर्च किए गए। कांग्रेस ने प्रत्येक पेंशनभोगी को 1,600 रुपये की पूर्ण सब्सिडी देने का वादा किया था, जिस पर 488 करोड़ रुपये का अतिरिक्त खर्च आएगा।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)
राष्ट्रीय पेंशन योजना सरकार द्वारा देखरेख की जाने वाली परिभाषित अंशदान पेंशन योजना है। एनपीएस (NPS) के तहत, कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत योगदान करते हैं जबकि राज्य सरकार 14 प्रतिशत योगदान करती है। कर्मचारी के योगदान और अंतर्निहित निवेश कोष के प्रदर्शन के आधार पर सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी को पेंशन का भुगतान किया जाता है। NPS को 2004 में पेश किया गया था और वर्तमान में 18 से 60 वर्ष के बीच के सभी भारतीय नागरिकों को पेश किया जाता है। यह एक लचीली पेंशन योजना है, जो कर्मचारियों को यह चुनने की अनुमति देती है कि उनके पेंशन अंशदान का निवेश कैसे किया जाए। यह योजना करदाताओं को एक निश्चित सीमा तक उनके योगदान पर कर कटौती की पेशकश भी करती है। एनपीएस की कम लागत, पारदर्शिता के लिए प्रशंसा की गई है।
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